Azienda cerca venti dipendenti (e non li trova): lo stipendio sfiora i duemila euro al mese

La Euroedile è alla ricerca di lavoratori esperti nel settore dei ponteggi. Finora in sette sono stati assunti dopo un post su facebook, ma trovare persone formate è un'impresa. L'imprenditore trevigiano Parisotto: "Nell'ultimo mese abbiamo perso un milione di euro di commesse"

Un operaio edile sui ponteggi di un palazzo in ristrutturazione, foto d'archivio. ANSA/LUCA ZENNARO

Sette persone assunte dopo un post su facebook. Altre 20/25 ancora da reclutare. Ma non sarà così facile. L’imprenditore veneto Nereo Parisotto, amministratore unico di Euroedile, azienda di Postioma di Paese (Treviso), cerca lavoratori che abbiano esperienza nella costruzione di ponteggi e impalcature. Un mestiere che, a quanto a pare, a Treviso e dintorni non sono in tanti a saper fare.

"Nel corso dell'ultimo mese abbiamo dovuto rinunciare al 40% delle commesse che ci sono arrivate, perdendo quasi un milione di euro di introiti in quanto non abbiamo abbastanza dipendenti". Il problema per Parisotto non è trovare lavoratori, ma lavoratori che sappiano cos’è un ponteggio ed abbiano una qualche esperienza nel settore. 

Sette persone assunte dopo un post su facebook

Il 3 gennaio scorso, con un post su facebook, l'azienda annunciava di essere alla ricerca di 30 persone. Nell'arco di 6 giorni hanno risposto in 15.  Otto da fuori regione e comunque non disposti a trasferirsi; gli altri 7 della zona, e con disponibilità a fare trasferte, sono stati assunti. Si tratta di giovani dall'età media di 25 anni. In queste ore si stanno completando le pratiche. 

Si cercano altre 20 figure professionali

Ma all'appello, dice Parisotto, mancano almeno una ventina di lavoratori. Tre le tipologie di operai ricercate dall’azienda: esperti, aiuto esperti e conoscenti. "Purtroppo - dice l'imprenditore - non siamo riusciti a trovare nessuna persona esperta. Tra i vari curricula pervenuti abbiamo individuato due persone con il ruolo di aiuto, 3 invece che sono conoscenti del settore, e sanno cos’è un ponteggio ma non l’hanno mai montato, altri due, invece, completamenti profani in materia. Tutte e 7 sono state assunte. Ne stiamo cercando almeno altre 20-25".

Insomma, sono i lavoratori formati quelli di cui avrebbe bisogno l’azienda trevigiana, anche se tra le posizioni aperte forse c’è ancora spazio per chi è armato quasi solo di buona volontà. "Ci servono almeno 10 addetti esperti con ruolo chiave ma siamo anche alla ricerca di una quindicina di figure con il ruolo di mezza chiave e conoscenti del settore dei ponteggi", dice ancora Parisotto. 

Lo stipendio? Per i neo assunti può arrivare a duemila euro al mese

Per ora l’azienda è ancora alla ricerca di personale. Eppure lo stipendio è molto interessante. L'inquadramento contrattuale, spiega l'imprenditore, "è quello previsto dal CCNL metalmeccanici con l’aggiunta di plus legati alla sicurezza, alla capacità, al merito, alla disponibilità, alla gestione dell’attrezzatura in dotazione e alla serietà. I nostri dipendenti appena assunti arrivano a percepire, anche grazie a questi plus, quasi 2000 euro al mese". 

Quali caratteristiche deve avere il candidato ideale

Parisotto ci tiene a specificare che - nonostante il nome - la Euroedile, "non è un'azienda edile" e non è alla ricerca di carpentieri, muratori, piastrellisti etc. È invece un’azienda leader nel settore dei ponteggi. "Non lavoriamo con il calcestruzzo. Lavoriamo con il ferro. Progettiamo, realizziamo e allestiamo ponteggi con strutture in acciaio e/o alluminio. Parti di tali elementi rimangono integre, parti vengono modificate ad hoc secondo progetto esecutivo". 

azienda cerca dipendenti-2

"Cerchiamo flessibilità e disponibilità alle trasferte"

Ai lavoratori si chiede puntualità, impegno e disponibilità a fare qualche trasferta. "Ci chiamano da tutta Italia, per non parlare dell’Europa. Per questo motivo richiediamo disponibilità alla trasferta sia settimanale che quindicinale; ma anche serietà, puntualità e flessibilità. Un altro elemento importante è quello che le persone che lavorano per noi risiedano in zona e che siano disposte a lavorare in squadra senza pregiudizi nei confronti di colleghi con diverse nazionalità o religioni".

"In futuro formeremo noi i lavoratori"

Per il futuro l’impegno della Euroedile sarà quello di formare i lavoratori di cui ha bisogno. "Ci candidiamo a realizzare una vera e propria Accademy per ponteggiatori esperti. Una scuola, aperta a chiunque desideri imparare un mestiere che è molto richiesto ma che necessita di un’accurata formazione che noi siamo in grado di dare. Nel frattempo ci auguriamo che i nuovi assunti imparino presto, affinché riusciamo a continuare con il trend che finora, come azienda, ci ha contraddistinto".

(Il post di TrevisoToday condiviso su Fb dall'imprenditore)

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Commenti (12)

  • Sono mestieri altamente specializzati con paghe adeguate alla professionalità, poi si deve vedere se sono a tempo indeterminato o a contratto. Non so ad esempio in Germania la paga oraria per questo tipo di lavoro, ma penso che sarà superiore a quello offerto in Italia.

  • Avatar anonimo di Paolo
    Paolo

    dimenticavo.......puoi sempre rivolgerti alle Coop........dove con poco più di 1000 euro ..senza ferie senza malattia senza ..... nessun diritto i comunisti italiani ti forniranno tutta la manodopera che ti serve..

  • Avatar anonimo di Paolo
    Paolo

    continuate ad assumere albanesi sloveni e rumeni a 1000 euro al mese....poi quando vi serve la professionalità non trovate più nessuno.......hai perso delle commesse fatti un perché.........

    • Concordo.

  • .... "... arrivano a percepire...."... :CCNL metalmeccanici? La paga base sarà poco superiore ai mille euro, se per guadagnare bene-oltre a rischiare la pelle sui ponteggi, anziché stare al chiuso, che non fanno neanche il contratto edile(... quello che prevede, tra l'altro, la cassa edile in caso di maltempo) - devo dare disponibilità (possiamo immaginare...), flessibilità (verrebbe quasi da ridere...), il tutto con la premessa che dovremmo accettare condizioni di lavoro dichiaratamente inappropriate, dovendoci adeguare a chi accetta trattamenti al ribasso... ci si può credere tranquillamente, che non trovano disperati...

  • caro Andrea,circa 2.000Euro +Tredicesima + Contributi + Assegni Famigliari se ha figli,ti sembra poco,fallo tu il prezzo giusto.

    • Se hai figli 2000€ al mese sono pochi e se non torni a casa ad aiutare tua moglie sei costretto a pagare qualcuno che lo faccia, quindi non conviene.

  • @andrea, Vada di persona dal/dai/ datore/i di lavoro, non da tuttologo da tastiera per la soddisfazione di vedere il proprio commento pubblicato.

    • ... ehi, nientologo ignorante lobotomizzato, ti bagni per la soddisfazione, quando riesci dietro la tastiera ad importunare le persone che invidi senza prendere gli schiaffi che prenderesti nella vita reale?

  • non mi sembra una paga cosi fantastica per dei professioni gia' capaci che svolgono un lavoro rischioso per una parte dell'anno svolto anche in condizioni ambientali difficili.

  • La squola pubblica deve formare i lavoratori su indirizzi generici e non specifici, pretese dalle piccole aziende. L'impresa che ha perso un milione di €; non essendo in grado di far fronte alle richieste; poteva spenderne 30.000€ per la formazione di 20 giovani. Per risparmiare ha offerto una paga superiore alle tariffe sindacali riuscendo a <rubare> 7 specializzati ad altre imprese.

    • Consiglio di andarci anche Lei, alla "SQUOLA" pubblica...

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