Riforma del lavoro: cosa cambia per le partive Iva

Oggi si è concluso l'esame in Commissione al Senato anche degli ultimi emendamenti della Riforma del Lavoro varata dal Ministro Elsa Fornero. Adesso il testo passerà in aula dove non è escluso che il governo scelga di porre la fiducia.

Ecco cosa cambia per le partite Iva: viene introdotto l'obbligo di trasformare le consulenze in collaborazioni coordinate e continuative (co.co.pro) o in contratti a tempo indeterminato per le partite IVA che presentano almeno due delle seguenti caratteristiche: non superano i 18mila euro di reddito lordo annuo; hanno almeno 8 mesi di lavoro presso la stessa azienda; hanno un corrispettivo pagato superiore all’80% rispetto a quello di un dipendente o collaboratore e una “postazione fissa” in ufficio.

Tali partite Iva, infatti, secondo il governo sarebbero fasulle, ossia nasconderebbero in realtà un lavoro di tipo subordinato e sarebbero state aperte su imposizione del datore di lavoro per ottenere l'impiego. I requisiti per distinguere tra partite Iva 'false' e partite Iva 'vere' (ad esempio la monocommittenza e il reddito minimo) verranno calcolati su due anni invece che su un solo anno, come inizialmente deciso.

Anche in questo caso l’obiettivo è dunque quello di tutelare il lavoro ma siamo sicuri che verrà raggiunto? Le novità introdotte invece di introdurre delle garanzie per questa tipologia di lavoratori non potrebbero portare le aziende a fare a meno dei "consulenti"? Secondo l'esperto la misura adotatta potrebbe risultare controproducente. “Con le nuove norme – ci spiega - è più conveniente far risultare i consulenti come collaboratori”. Quindi invece di incentivare il lavoro dipendente potrebbero crescere i collaboratori.