Trasporti

Nuovo sciopero di Ryanair e Vueling: voli a rischio

Sabato 1 ottobre voli a rischio per lo sciopero aereo che - secondo diverse modalità orarie - coinvolgerà oltre 100mila passeggeri delle principali compagnie aeree low cost

Nadia Palazzolo Giornalista 19 settembre 2022 18:17

Il mese di ottobre inizia con uno sciopero del settore aereo. Incroceranno le braccia i piloti e gli assistenti di volo delle compagnie aeree low cost Ryanair e Vueling. Ad annunciare l'agitazione sono Filt-Cgil e Uiltrasporti, spiegando che "gli scioperi saranno rispettivamente di 24 ore per Ryanair e di 4 oreper Vueling (dalle 13 alle 17)".

Per quel giorno Ryanair prevede 619 partenze dall’Italia, mentre nelle quattro ore per Vueling se ne contano una decina, coinvolgendo così complessivamente oltre 100mila passeggeri.

Già nel mese di luglio i lavoratori hanno inscenato la protesta. "Dopo gli scioperi degli scorsi 8 e 25 giugno e 17 luglio - spiegano le due organizzazioni sindacali - non è ancora stato aperto un confronto sulle reali problematiche che ormai da mesi affliggono il personale navigante Ryanair, Malta Air e CrewLink. I lavoratori italiani continuano a rivendicare contratti che garantiscano condizioni di lavoro dignitose e stipendi almeno in linea ai minimi salariali previsti dal contratto nazionale del trasporto aereo del nostro Paese".

I motivi dello sciopero di Ryanair e Vueling dell'1 ottobre

"La mobilitazione del primo ottobre - proseguono Filt Cgil e Uiltrasporti - riguarderà questa volta anche piloti e assistenti di volo di Vueling, compagnia del gruppo Iag (che include anche British Airways e Iberia). Infatti, dopo un'estate in cui il personale navigante della compagnia, dimostrando grande impegno e professionalità, ha volato al limite delle ore consentite dalla normativa, i lavoratori della compagnia spagnola hanno appreso dell'apertura, da parte di Vueling, di una procedura che prevede 17 esuberi tra i circa 120 assistenti di volo assunti nella base di Roma Fiumicino. Chiediamo alla compagnia un confronto costruttivo e trasparente con le organizzazioni realmente rappresentative dei lavoratori della compagnia al fine di evitare licenziamenti e trovare soluzioni che tutelino i naviganti del gruppo basati in Italia. È inoltre necessario affrontare con urgenza questioni non più differibili come il rispetto della normativa a tutela di maternità a paternità, ad esempio l'esonero del lavoro notturno per le madri con figli piccoli".