Un anno di congedo e stipendio intatto ai neogenitori: Virgin premia i dipendenti

Per i neogenitori dipendenti del colosso 'Virgin Group' arriva un annuncio che allieta ancor di più il momento della nascita di un figlio, perché il magnate a capo della società, il miliardario Richard Branson, ha deciso di riconoscere alle nuove mamme e ai nuovi papà il diritto a un congedo parentale di un anno, con l'intero stipendio assicurato.

"Da padre e ora nonno di tre splendidi nipoti so quanto sia meraviglioso il primo anno di vita di un figlio, ma anche quanto duro lavoro comporti per i genitori" ha affermato il vertice di 'Virgin' che però ha garantito questa straordinaria possibilità non a tutti in modo incondizionato, ma soltanto al personale di Virgin Management di Londra e Ginevra, per un totale di 140 persone occupate nel settore investimenti e nella gestione dei marchi.

Inoltre, per poter beneficiare del congedo mantenendo l'intero stipendio è necessario avere un'anzianità di servizio di almeno 4 anni e per chi lavora presso Virgin da soli 2 anni il congedo si riduce a 52 settimane e al genitore è garantito solo il 25% del reddito mensile.

Questa del congedo pagato di un anno, dunque, se sta rendendo felici tanti genitori dipendenti dell'azienda, sta anche lasciando scontenti altri, ben 50 mila per la precisione, la cui estromissione dalla categoria dei beneficiari ha dato il via ad un bel po' di polemiche e, del resto, già in passato le innovazioni di Branson avevano fatto discutere, come quella unica nel suo genere che proponeva ferie illimitate introdotte invocando la responsabilità e il buon senso dei lavoratori. 

Richard Branson, comunque, va avanti e seguendo la scia di una nuova legge britannica che permette a mamme e papà di dividersi a proprio piacere un congedo di 50 settimane, di cui 37 a paga ridotta, tenta di oltrepassare la soglia voluta dal Governo e nemmeno di poco.