Belle notizie per gli oltre 400 lavoratori dello stabilimento Lavazza di Gattinara, in provincia di Torino. Il nuovo contratto integrativo, valido per il periodo tra il 2020 e il 2023, approvato dai dipendenti, prevede per il 2019 un premio per obiettivi di oltre 2.800 euro, che nel quadriennio potrà superare i 3 mila. Ma non finisce certo qui, il nuovo accordo prevede anche dei bonus per chi fa figli, un assegno matrimoniale e altre misure.

 "Il nuovo accordo contiene importanti novità che vedono al centro lo sviluppo dello Stabilimento insieme alle proprie persone, in un percorso volto alla ricerca dell'eccellenza nel livello di servizio, qualità, efficienza e flessibilità", commenta Erik Beligni, direttore relazioni industriali di Lavazza. Con questo accordo è stato confermato e implementato l'impianto del sistema incentivante introdotto nel 2012 per continuare a coinvolgere i dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi di Stabilimento. Viene ribadita l'importanza dello sviluppo professionale delle persone in termini di competenza, flessibilità e polivalenza con la valorizzazione del merito individuale, che punta a ridistribuire alle persone parte del valore generato dall'efficienza realizzata nell'anno.

Lavazza, bonus e premi: le novità del nuovo contratto

Come detto ad inizio articolo, il bonus per obiettivi del 2019 è arrivato a 2.800 euro, ma nel quadriennio 2020-2023 potrà arrivare anche a 3mila euro.La valorizzazione del 'tempo' delle persone e la loro centralità sono due altri aspetti caratterizzanti il contratto integrativo: oltre all'istituzione di una 'banca ore' per dare la possibilità di convertire gli straordinari in permessi, viene introdotto lo 'smart working' che permette agli impiegati di Stabilimento, con caratteristiche compatibili all'utilizzo dello strumento, di poter lavorare, per una parte del proprio tempo, senza vincoli di sede.

L'azienda conferma l'attenzione per gli istituti a sostegno della sfera personale, familiare e relazionale senza vincoli di genere o orientamento, che si traduce anche nel riconoscimento di una 'gratifica matrimoniale' di 250 euro per tutte le unioni stabili, riconosciute dall'ordinamento, e nell'introduzione del 'bonus bebè' di 250 euro a ogni dipendente, in occasione della nascita o adozione di un figlio. L'azienda prevede, inoltre, l'attribuzione di una mensilità aggiuntiva al compimento del 25° e 35° anno di servizio presso l'azienda. Infine, è stato introdotto l'ulteriore ampliamento del sistema di welfare per i lavoratori e le loro famiglie attraverso un'ampia offerta di strumenti e servizi di carattere previdenziale, sanitario e sociale, con la possibilità di destinare a tali iniziative una quota a scelta del premio. La quota del premio destinata ed effettivamente fruita in welfare sarà incrementata del 10% dall'azienda.