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Domenica, 4 Dicembre 2022
Coinvolti 17mila dipendenti

Tim chiude il venerdì: smart working tre giorni alla settimana

Firmato con i sindacati il nuovo accordo sul lavoro agile: arriva il modello "settimanale"

Tim ha firmato con i sindacati il nuovo accordo sul lavoro agile: l'intesa, che partirà l'1 febbraio 2023, durerà 13 mesi e riguarderà circa 32.000 dipendenti. Previsto il passaggio, attraverso la chiusura delle sedi Tim il venerdì, da 2 a 3 delle giornate di smart-working, consentendo ai dipendenti, si legge in una nota, "di meglio pianificare le proprie attività extra-lavorative, di rafforzare la co-presenza fra colleghi in ufficio negli altri giorni della settimana e di realizzare l'efficientamento energetico e la relativa riduzione di emissioni di CO2".

Tim stima che l'impatto dell'intesa, che introduce due modalità di lavoro agile, giornaliero e settimanale, sia "particolarmente rilevante" nelle grandi città, come Roma (12.000 dipendenti) e Milano (3.700 dipendenti), dove è attesa una riduzione del pendolarismo del 60%.

Il lavoro agile

L'accordo introduce due modalità di lavoro agile, giornaliero e settimanale, che differiscono per il diverso grado di autonomia, per la possibilità di organizzare il lavoro per obiettivi e per il differente regime orario.

  • Il modello giornaliero si applica agli ambiti organizzativi caratterizzati da attività svolte per obiettivi con adeguato livello di autonomia e flessibilità oraria e prevede 2 giorni in sede e 3 in lavoro agile.
  • Il modello settimanale si applica agli ambiti organizzativi nei quali le attività svolte sono etero organizzate, non consentono di organizzare il lavoro per obiettivi e per i quali è indispensabile garantire il presidio in specifici archi orari e prevede una settimana di quattro giorni in sede e una settimana in agile.

"Grazie al confronto serio e costruttivo che abbiamo portato avanti con le organizzazioni sindacali abbiamo potuto siglare un importante accordo che getta le basi per la costruzione di un modello più maturo del lavoro agile. Le nostre persone che lavorano da casa potranno contare su un sistema consolidato di tutele, come il diritto alla disconnessione, e di regole, come le giornate in compresenza, che favoriscono la stabilità aziendale e il miglioramento della produttività", ha commentato Paolo Chiriotti, chief human resources e organization officer di Tim. "Inoltre - ha proseguito - con l'introduzione della chiusura delle sedi nella giornata di venerdì, mettiamo a segno un importante risultato per l'ambiente e per la conciliazione vita-lavoro dei nostri dipendenti".

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