Coronavirus: sindacati, accordo in ferretti per ripresa in sicurezza

Roma, 16 apr. (Labitalia) - Accordo alla Ferretti per la ripresa delle attività in sicurezza. Ad annunciare la firma di un protocollo per la gestione ed il contrasto alla diffusione del Covid 19 all'interno degli stabilimenti di Ferretti Group, leader mondiale nella costruzione e commercializzazione di motor yacht e navi da diporto, sono i sindacati di categoria Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal Uil. Il protocollo ''prevede la costituzione di un comitato composto da datore di lavoro, servizio protezione e prevenzione, direzione di stabilimento, medico competente, organizzazioni sindacali Rsu/Rls di ogni singolo cantiere del gruppo Ferretti'', spiegano Fabrizio Pascucci FenealUil, Salvatore Federico Filca-Cisl, Maurizio Maurizzi e Filippo Calandra Fillea-Cgil nazionali.

Tra i punti rilevanti del protocollo, ''oltre a regolamentare e fornire indicazioni finalizzate a incrementare le misure precauzionali per contrastare la diffusione dell'epidemia Covid 19, è previsto un confronto preventivo tra le parti qualora si dovesse presentare la necessità di modificare l'organizzazione del lavoro (orari, carichi, turnazioni, ecc.)'', prosegue la nota sindacale ''l'obiettivo di tale protocollo è farsi trovare pronti nel momento in cui si riavvieranno le attività produttive nel rispetto delle normative, tutelando tutti i lavoratori, compresi quelli delle ditte esterne'' perché la sfida ora è ''non sul quando ripartire ma sul come farlo garantendo la sicurezza per i lavoratori".

Questo accordo dimostra che ''è possibile far ripartire l'economia e la produzione di questo paese, garantendo il massimo della sicurezza, a tutela dell'occupazione e della qualità del lavoro'' proseguono i sindacati, ricordando che ''così dovrebbe accadere in ogni azienda, questo protocollo è la dimostrazione che con buone relazioni sindacali, con il confronto e con la contrattazione si possono costruire le migliori condizioni per lavoratori ed aziende, a favore della salute e sicurezza e della produttività: una buona pratica che dovrà evolvere verso relazioni sempre più partecipative che riconoscano ai lavoratori sempre più voce in capitolo, diritti e tutele".