Sabato, 18 Settembre 2021
Lavoro

Studio sindacati europei, 'ferie più lunghe dove c'è contrattazione collettiva'

"In Italia una settimana in più sulla media europea ma per bassi salari niente vacanze per molti lavoratori"

Studio sindacati europei, 'ferie più lunghe dove c'è contrattazione collettiva'

Bruxelles, 30 ago. (Labitalia) - I lavoratori europeo ottengono ferie più lunghe nei luoghi dove si pratica la contrattazione collettiva. Lo rivela uno studio della Ces, confederazione europea dei sindacati, guidata dall'italiano Luca Visentini, secondo cui i lavoratori che beneficiano della contrattazione collettiva godono fino a due settimane di ferie pagate in più all'anno rispetto al livello legale (20 gg). "Dieci giorni di ferie in più rispetto al minimo legale sono goduti dai lavoratori tedeschi e croati le cui condizioni di lavoro sono stabilite attraverso negoziati da sindacati e datori di lavoro -spiega la Ces-. I lavoratori con contratti a contratto collettivo beneficiano anche di una settimana di ferie in più in altri sette paesi europei: Danimarca, Francia, Paesi Bassi, Repubblica Ceca, Finlandia, Italia e Regno Unito". In tutta Europa c'è poi un bonus ferie sulla contrattazione collettiva di 3 giorni, con quelli coperti da accordi che ricevono 24,5 giorni rispetto ai 21,5 giorni per tutti i lavoratori. I sindacati chiedono all'U di garantire che tutti i lavoratori traggano vantaggio dalla contrattazione collettiva, il che significa non solo più ferie ma anche una retribuzione più equa: la Ces ha rivelato infatti all'inizio di questo mese che milioni di europei non possono permettersi una settimana di vacanza estiva a causa della bassa retribuzione. Tuttavia, annota lo studio della Ces condotto sui dati Eurofound, "il numero di lavoratori che beneficiano della contrattazione collettiva è diminuito in 22 Stati membri dell'Ue dal 2000 a causa delle riforme di austerità che hanno reso meno sicura e più precaria l'occupazione".


Von der Leuyen, "rafforzare i contratti collettivi"


La presidente della Commissione europea, Ursula von der Leyen, ha promesso di "rafforzare i contratti collettivi" nell'ambito della bozza di direttiva Ue sui salari, che impone a tutti gli Stati membri con meno del 70% di lavoratori coperti da contrattazione collettiva di creare un piano d'azione nazionale sul tema. Il Parlamento europeo esaminerà il progetto di direttiva dopo l'estate. "La Ces -spiegano i sindacati europei- sta lavorando con i deputati sugli emendamenti necessari per garantire che i datori di lavoro non possano sostituire i sindacati con falsi "rappresentanti dei lavoratori" nelle trattative di contrattazione collettiva che solo le aziende che rispettano il diritto alla contrattazione collettiva possano accedere ai finanziamenti pubblici; che il diritto alla contrattazione collettiva sia rispettato per tutti i lavoratori, compresi i lavoratori atipici e i lavoratori autonomi" .


Lynch (Ces), 'Milioni di lavoratori non hanno potuto fare una vacanza"


Il vice segretario generale della Ces, Esther Lynch ha dichiarato:"Milioni di lavoratori sono stati in grado di trascorrere più tempo con le loro famiglie quest'estate grazie a contratti collettivi che garantiscono ferie più pagate, salari più equi e sicurezza del lavoro. Ma troppi lavoratori hanno dovuto interrompere la loro pausa estiva perché sono ancora esclusi dai benefici della contrattazione collettiva a causa delle politiche di austerità e delle tattiche antisindacali".


"L'Ue può fare di più per garantire a tutti i lavoratori il diritto alla contrattazione collettiva tagliando i finanziamenti pubblici ai datori di lavoro che si rifiutano di negoziare con i sindacati. I sindacati sono l'unico rappresentante legittimo dei lavoratori nella contrattazione collettiva con i datori di lavoro e questo dovrebbe essere riconosciuto nel diritto comunitario affinché non si possano istituire falsi comitati aziendali che diano l'impressione di trattative senza portare reali benefici", conclude. (di Mariangela Pani)


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